Onze kernwaarden
We willen in ons eigen denken en handelen een voorbeeld zijn. Met de uitgangspunten lef, liefde, onbaatzuchtig en eigenwijs geven we daaraan inhoud.
VACATURES
Kom jij ons versterken?
We strijden voor een egovrije & ecovriendelijke wereld, met inspirerende projecten in de energie-, materialen-, landbouw- en waardentransitie. Ons kantoor bevindt zich in Amsterdam-Noord en onze projecten zijn verspreid over heel Nederland. Wil jij helpen? Bekijk onze openstaande vacatures hieronder!
We horen graag van je
Op dit moment staan er geen vacatures open. Denk je dat je met jouw kennis en ervaring kan bijdragen aan onze missie? Stuur dan vooral een mailtje aan info@squarewise.com. Als we denken dat er een match is tussen jou en een (aankomende) vacature, dan nemen we contact met je op.
Werken bij een zelfsturende, sociale onderneming
Wij zijn een zelfsturend team binnen een sociale onderneming. De verantwoordelijkheden binnen Squarewise zijn verdeeld onder alle teamleden, waarbij iedereen gelijkwaardig is aan elkaar. Ook zijn we transparant over ons beloningsbeleid en rapporteren wij over onze impact. Op deze manier kunnen wij ons gezamenlijk bezig houden met onze missie: een gezonde leefomgeving voor mens & natuur.
-
Squarewise stuurt niet op geld, maar op impact. Lees over deze impact, onze collega’s en onze opdrachten in onze impactrapportage 2021. Net als andere sociale ondernemingen werken wij aan de hand van de Theory of Change (ToC). In deze ToC beschrijven we welke verandering wij nastreven en hoe we die willen realiseren.
-
We zijn eigenaar van onszelf, een steward-owned organisatie die geen managers of directeuren kent, maar gezamenlijk de koers bepaalt en de verantwoordelijkheid draagt voor de organisatie. Dat betekent dat alle transitiemakers, naast het werk voor klanten, een of meerdere interne rollen hebben om de interne organisatie te ondersteunen. Denk aan de ‘talentontwikkelaar’, het ‘financieel mens’, ‘instroom-coördinator’ en de ‘lange-termijn strategiebewaker’. Lees of luister mee over de transitie die we zelf als organisatie hebben doorgemaakt.
-
Als sociale onderneming vinden we dat iedereen recht heeft op informatie over de beloningsstructuur van onze organisatie. Daarom publiceren we onze salarissen.
-
Voor medewerkers die meer dan 5 jaar werkervaring hebben, zijn er ook standaard afspraken gemaakt. Perspectieven daarbij zijn:
- Dat de salarissen aan de onderkant komen van marktconformiteit
- Dat een relatief hoge verhouding van medewerkers met hoog aantal jaren werkervaring ten opzichte van andere organisaties mogelijk moet zijn
- Dat een groot aantal medewerkers met een groot aantal jaren werkervaring niet de financiële continuïteit van de organisatie in gevaar mag brengen
- Dat er niet bij een klein aantal medewerkers de druk gevoeld wordt om voor een groot aantal salarissen werk te acquireren.
-
We zijn ervan overtuigd dat verschillende perspectieven en diverse sociale identiteiten onmisbaar zijn op de werkvloer. We bieden gelijkwaardige kansen aan alle medewerkers en streven naar een open en veilige werkomgeving. Samen kunnen we nog beter een duurzame en rechtvaardige wereld realiseren. Daarom heeft Squarewise een werkgroep Coördinator Diversiteit, Inclusiviteit en Gelijkwaardigheid (DIG) en Rechtvaardigheid met als doel om DIG binnen onze organisatie te bevorderen.
Wil jij meer weten over wat wij allemaal doen met betrekking tot DIG of heb jij andere vragen over DIG binnen onze organisatie? Neem contact op met Xenia Leito (Coördinator Diversiteit, Inclusiviteit en Gelijkwaardigheid en Rechtvaardigheid) via leito@squarewise.com.
Lees- en luistertips
We staan al met één been in de nieuwe samenleving en experimenteren daar. Deze ervaringen delen we vervolgens om anderen te inspireren. Lees de verhalen achter Squarewise en ontdek hoe we de samenleving vooruit helpen.
