Over ons

Squarewise versnelt verandering op weg naar een planeet waar we ons weer welkom kunnen voelen. Dat doen we door met passie en visie te werken aan strategische adviezen, voorbeeldprojecten en ventures.

Missie

Squarewise versnelt transities die opbouwen richting een zelfvoorzienende gebouwde omgeving, die een positieve bijdrage levert aan het welzijn van haar inwoners en natuurlijke omgeving. We zetten ons in om de inrichting van de gebouwde omgeving zo te veranderen dat de mensheid weer een onderdeel wordt van een regeneratief ecosysteem.

Hoe doen we dat?

Squarewise adviseert over versnelling van verandering. Het liefst werken we aan projecten die een inspirerend voorbeeld zijn en navolging kunnen krijgen. We besteden daarbij veel aandacht aan systemen; daarin zoeken we naar afhankelijkheden, belangen, drijfveren en timing. Onze mensen zijn veranderexperts en geloven in leren; zowel voor henzelf, als voor de opdrachtgever en alle actoren om de opdrachtgever heen. De aandelen van Squarewise Transitions BV zijn in handen van een beheersstichting. Deze stichting is bestuurder, maar mandateert vrijwel alle beslissingen naar werknemers in de BV. Squarewise heeft geen directie maar bepaalt het beleid in onderling overleg, waarbij de verantwoordelijkheden zijn verdeeld onder de medewerkers.

Als veranderexperts onderscheiden wij ons in creativiteit en daadkracht. In projecten zijn wij degenen die nét dat stapje verder gaan dan verwacht. In verandervraagstukken stellen wij kritische vragen, treden we buiten de gebaande paden en steken we de handen uit de mouwen. Gevarieerd qua achtergrond, maar eensgezind qua persoonlijkheid: vakinhoudelijk gedreven, communicatief vaardig en overtuigd van de kracht van samenwerking.

Register Sociale Ondernemingen

Squarewise is een sociale onderneming. In augustus 2019 zijn we toegelaten tot het Register Sociale Ondernemingen. Dat betekent voor ons dat we de impact die we kunnen realiseren richting onze missie, als doorslaggevend criterium hanteren in onze beslissingen. Gezonde financiën zijn niet meer (of minder) dan een noodzakelijke voorwaarde.

Voor toelating zijn we beoordeeld op de volgende principes:

Principe 1: Missie geborgd
Principe 2: Stakeholders
Principe 3: Financiën
Principe 4: Implementatie
Principe 5: Transparantie

Theory of Change

Sociale ondernemingen werken aan de hand van de Theory of Change (ToC). De ToC is een model dat de verandering beschrijft die het bedrijf nastreeft, en hoe deze verandering wordt gerealiseerd. Dit model bevat dus de oorzakelijke verbanden tussen activiteiten, outputs en effecten. Bekijk het hier: Theory of Change

Transparantie

De Code vereist dat de onderneming actief informatiebeleid voert waarbij maximale openheid het uitgangspunt is. Wij omarmen deze transparante uitgangspunten dan ook volledig. Hieronder vind je een overzicht van onze belangrijkste documenten. Deze documenten zullen wij blijven aanscherpen en aanvullen om zo maximaal te kunnen sturen op impact.

Beloningsbeleid 2020

Impact Rapportage 2019

Stakeholder Map 2019

Statuten 2019

Jaarrekening 2018