Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces start met een selectie op basis van cv, motivatiebrief en cijferlijsten. Interessante kandidaten worden uitgenodigd voor een wederzijdse kennismaking. Het traject omvat drie rondes, waarin je met verschillende Squarewise adviseurs spreekt.

In het eerste gesprek nemen we je cv door en bepalen we of er een klik is met Squarewise en het adviesvak. Daarbij komen de volgende aspecten aan bod:

• Interesse in het snijvlak van strategie en innovatie, analyse en implementatie;
• Analytisch vermogen en affiniteit met kwantitatief en kwalitatief onderzoek;
• Ondernemerschap en het vermogen om creatieve verbindingen te leggen;
• Communicatieve vaardigheden, visie en teamgeest;
• Drive om een uitstekende adviseur te worden.

In de tweede ronde ligt de nadruk op het testen van vakinhoudelijke competenties. Je krijgt een casus voorgelegd waarmee analytische vaardigheden worden getoetst. Ook zijn we benieuwd naar jouw blik op de wereld. Weet jij een koppeling te maken tussen jouw vakgebied en recente politieke, economische, sociale of technologische ontwikkelingen? Wat is jouw visie op duurzaamheid of de gezondheidszorg?

In de derde ronde staat de match met Squarewise nogmaals centraal. Deel jij onze visie en voel jij je thuis bij onze manier van werken? We gaan in op een aantal uitgevoerde adviesopdrachten en verkennen hoe jij deze vraagstukken zou hebben aangepakt. Ook bespreken we wat jij nodig hebt om te kunnen excelleren en in hoeverre dat overeenkomt met wat Squarewise te bieden heeft.